Os erros que fazem seu currículo ir para o lixo

Currículo ou Curriculum Vitae?

Bom, as duas formas estão corretas, mas não se emprega mais a versão em latim Curriculum Vitae.

Somente a versão Currículo.

Erros mais comuns cometidos no currículo?

1) Colocar todos os documentos pessoais

Não se coloca dados pessoais como o RG, CPF, FILIAÇÃO e todos os documentos possíveis.

2) Fotografia

Uma das grandes dúvidas dos candidatos a emprego é saber se devem ou não colocar foto no currículo. Para especialistas consultados pelo G1, a foto só deve ser colocada se a empresa exigir e se for um diferencial para a vaga.

Segundo consultores de Recursos Humanos não consideram conveniente anexar foto ao currículo. É recomendado que o candidato coloque a foto se a empresa solicitar, nunca por iniciativa própria.

3) Qualidades

Inserir qualidades pessoais ou profissionais no currículo é inválido para a entrevista de emprego. Veremos em um dos posts que no currículo, um dos tópicos a serem acrescentados é qualificações e atividades profissionais. Nele você acrescentará os seus cursos e não qualidades. Qualidade não se acrescenta no currículo.

3) O seu objetivo como descrição

Não escreva objetivos genéricos como “ajudar a empresa a crescer” ou “trabalhar nesta empresa de sucesso”. Precisa ser mais direto como “Analista Financeiro Pleno” ou “Assistente Administrativo”.

4) Informações desatualizadas

Estarei batendo sempre na mesma tecla "o currículo é o seu cartão de visita", ou seja, mantenha-o inteiramente atualizado em todas as informações, assim os recrutadores agradecem.

5) Uso de linguagem inadequada

O currículo deve ser redigido de maneira formal e impessoal, já que ele nada mais é do que uma comunicação profissional.

LEMBRE-SE: Qualquer tipo de erro de português é intolerável pelos recrutadores, dificilmente currículos com erros são aceitos, por isso para evitar os deslizes é importante sempre revisar o documento.

Caso tenha dúvida em relação à grafia de alguma palavra pesquise antes de usá-la ou peça ajuda de alguém que possa auxiliá-lo.

6) Mentir sobre domínio de idioma

É primordial que o candidato seja honesto com todas as informações que constam no currículo, omitir dados ou até mesmo mentir sobre potencialidades é definitivamente um ‘’tiro no pé’’.

LEMBRE-SE: Todos os conhecimentos de idioma ou de outras funções serão testadas e exigidas do profissional tanto na entrevista como no dia a dia de trabalho. Sendo assim para evitar constrangimentos e situações desagradáveis para ambos os lados, seja honesto.

7) Dar ênfase no início da carreira

No espaço das experiências profissionais NUNCA colocar nas experiências começando do trabalho mais antigo para o mais novo. Descreva começando do MAIS NOVO para o mais antigo.

8) Mentiras

Muitos profissionais de RH conseguem identificar as mentiras pelo perfil do candidato na hora da entrevista, e são muito comuns as pessoas ficarem inseguras, e não serem coerentes , porém esses são fatores importantes, que certamente serão analisados na hora de um entrevista.

LEMBRE-SE: Mentir no currículo, não é uma boa solução para conseguir uma nova oportunidade de emprego.

DICA IMPORTANTE: Quando fizer o seu currículo, seja o mais sincero possível, inclua informações verdadeiras, e não maquiar as suas habilidades.

9) Pretensões salariais e de benefícios

Jamais coloque as pretensões salariais ou o que você deseja de benefícios no seu currículo. Deixe esta informação para ser discutida durante a entrevista.

10) Falar difícil

Palavras rebuscadas e informações demais fazem o entrevistador perder tempo. Eles não perdem mais de um minuto dando a primeira olhada no currículo.